律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以计入最低工资里面。

  回复于 2025-12-26 18:19:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你的工资结构

  回复于 2025-12-26 18:36:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 不能直接把医院绩效工资计入最低工资标准。最低工资是劳动者的最低劳动报酬底线，通常由各地政府规定的标准工资组成。绩效工资属于工资的一部分但不一定计入最低工资基数，需按地方法规执行。 2. 具体处理要看当地劳动部门和劳动合同的约定。通常分为基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分，绩效按规定发放即可，不应影响最低工资的确定。 3. 建议做法：请用人单位按地方法规核算，确保月工资不低于当地最低工资标准；如扣除额、换算及发放时间点等要清晰明确。若疑问，向所在区人社局劳动监察科咨询。 4. 解决方案简要：核对劳动合同和工资表，确认绩效是否单独发放并列入总工资；如低于最低标准，向单位提交整改，必要时申请劳动仲裁或向人社部门投诉。 5. 如有具体数额和地区，欢迎补充，我再给出更精准的操作路径。

  回复于 2025-12-26 18:52:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 19:05:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  医院发的绩效工资是否算在最低工资里不能一概而论，若绩效工资是劳动合同中约定的正常劳动报酬固定组成部分，且劳动者提供了正常劳动，则可计入最低工资；若绩效工资是与工作业绩挂钩的浮动奖金，通常不计入。

  回复于 2025-12-26 20:05:37 咨询他