律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  你已经提出签订合同了对方拒绝，你要留记录，你的诉求是什么？可以联系我帮你解决

  回复于 2025-12-26 21:31:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  1. 基本原则：员工在入职6.28日未签劳动合同亦未缴社保，属于用工事实。劳动者有权主张劳动关系，但用人单位应尽快办理书面劳动合同与社保缴纳。 2. 现状处理：建议先与员工进行书面沟通，明确劳动关系成立、工作内容、工资待遇及社保缴纳计划，尽快补签合同并补缴社保，避免双方法律风险。 3. 离职与赔偿：若员工坚持离职且要求一次性经济补偿，需结合劳动合同法及地方规章的相关规定处理。通常情况下，单方面解除劳动关系需遵循法定程序并支付相应补偿，具体金额要以工作年限、公司政策和实际情况核定。 4. 风险规避建议：若员工拒签合同且提出高额赔偿，建议保留沟通记录、明确工时、工资、社保等要素的书面证据，必要时可通过调解或仲裁解决。 5. 可执行方案： - 立即起草并双向签署正式劳动合同，明确试用期、岗位、工资、社保、年假等。 - 逐月补缴应缴社保并补缴欠缴的社保金额，确保公积金如有也同步处理。 - 如员工坚持离职，按最低法定标准办理离职手续并支付相应经济补偿，或与员工协商达成书面离职协议。 6. 下一步建议：尽快安排专业人力资源部门拟定详细合同文本及补缴方案，避免长期纠纷。

  回复于 2025-12-26 21:49:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 21:53:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工 6 月 28 日入职，若至今已超过一个月，其有权主张双倍工资，即使是员工拒绝签订合同，用人单位也需证明自身已履行通知签订义务，否则仍需承担此法律责任。

  回复于 2025-12-27 09:27:34 咨询他