律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先保留证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司通知等，尽量整理成时间线。 2. 与用人单位沟通：用邮件或书面通知催促支付，要求明确欠薪金额与时间，保留对方回复。 3. 走司法途径：若超过法定期限未支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，材料包括劳动合同、工资支付记录、欠薪证明等。 4. 申请仲裁前准备：提交仲裁申请书，附证据清单，请求判令支付拖欠工资、经济补偿及相关赔偿。 5. 仲裁后续：若不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续追索。 6. 其他途径：若涉及企业经营困难，可了解劳动保障部门的协助渠道，或申请劳动保障监察==协助处理。 7. 重要提醒：避免口头约定争议，尽量以书面形式为准，保留时间、金额与签字。 如需要，可提供材料清单和模板，帮助你尽快提交。

  回复于 2025-12-31 09:50:04 咨询他
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  张颖律师

  月帮助577人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-31 09:51:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其尽快支付；协商不成，可拨打 12333 劳动保障热线或 12345 政务服务热线投诉，也可通过 “国务院客户端” 小程序反映线索，还能前往当地劳动监察大队现场投诉。若仍未解决，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服或属于劳务关系的，可向法院起诉。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-31 10:11:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:12:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-31 10:14:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-31 11:27:15 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-31 12:32:11 咨询他