律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权要求支付经济补偿的 。

  回复于 2025-12-31 11:51:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  到期不续签的话，是可以要求经济补偿金的

  回复于 2025-12-31 11:53:18 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  如果是第1次到期不续签，需要支付经济补偿金。第2次合同到期不续签的话，需要支付经济赔偿金。

  回复于 2025-12-31 12:27:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1、核心问题要点：单位合同到期不续签，属于到期解约。若劳动者按期完成工作，劳动关系在合同到期日自动结束，不再续签。 2、法律要点：用人单位可在合同到期前通知劳动者，不再续签；也可无固定期限等同于试用期的处理。若存在事实劳动关系，需按劳动合同法及相关规定办理终止手续，清算工资、社保、经济补偿等。 3、操作建议： - 提前通知：尽量在合同到期前30日以书面形式通知对方，避免后续争议。 - 清算结清：结清未结工资、加班费、未休假等；办理社保关系转接。 - 补偿与手续：按劳动合同法规定支付经济补偿或赔偿（若存在违法情形再商榷），提供解除劳动关系证明。 - 案件留痕：保存通知、工资单、社保清单等凭证，避免口头争议。 4、风险及注意： - 如单位擅自续签或无故克扣、拖欠工资，劳动者可依法维权。 - 如劳动者持续工作形成新的事实劳动关系，单位可能需重新签订或支付相应补偿。 如需具体条款模板或清算清单，可提供进一步信息，我再给出可直接使用的版本。

  回复于 2025-12-31 12:35:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期单位不续签，若单位未维持或提高原合同条件，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则属违法，应支付赔偿金。若单位维持或提高原条件，劳动者不同意续签，单位无需支付补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-31 12:56:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-01 14:15:30 咨询他