律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2594人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不合法的，可以申请 劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-31 12:05:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-31 12:13:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：用人单位调整岗位属于劳动关系中的管理权范畴，但应符合法律规定的合法性、公平性和合理性，且不损害劳动者基本权益。若存在变相降薪、降职或强制休假，应谨慎对待。 2. 法律要点与建议： - 单位如需调岗，应以劳动合同或岗位说明书为依据，明确岗位、薪酬、职责等变动条款，且应征得劳动者自愿或经协商一致。 - 如需降薪或降级，需依法依规进行，且不得违法解除劳动合同或造成不公平待遇。 - 强制休班若属于解除或变更劳动关系，应符合法定程序，给付相应补偿或经济补偿。 3. 实务应对步骤： - 第一时间保存相关通知、邮件、聊天记录等证据，记录调岗原因、时间、薪酬变动等情况。 - 主动与人事部门沟通，了解调岗的法律依据和补偿方案，要求书面确认。 - 如沟通无效，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，请求确认岗位变更的合法性及相应补偿。 - 如涉及工资、社保等权益受损，可同时向社保部门或劳动监察举报，维护自身权益。 4. 风险提示： - 以“休班”为名的强制降职或变更，需防止构成违法解除或不公平对待，谨慎处理。 - 任何变动都应以书面形式固定，避免口头承诺引发争议。 5. 建议优先级： - 争取书面协议或调岗协商纪要；如不可，寻求仲裁救济并争取相应补偿。

  回复于 2025-12-31 12:34:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助577人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-31 12:44:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强制调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，若未经协商一致，调岗不合法。在此情况下公司要求员工休班，涉嫌违法停工，剥夺员工劳动权利，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同，按原岗位安排工作、支付劳动报酬；若劳动合同明确约定公司有权依经营需要调岗且调岗合理，员工拒绝后公司安排休班，需按合同约定执行，且休班期间应支付不低于当地最低工资标准的生活费 。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-31 12:56:10 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1316人

  湖北楚智律师事务所

  公司强制调岗不合法的，可以主张经济补偿。

  回复于 2025-12-31 14:51:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在家休班的话也可以要求正常发放工资

  回复于 2025-12-31 20:05:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-01 14:15:23 咨询他