律师回复

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  邓伟律师

  月帮助209人

  四川蜀国律师事务所

  你现在是什么情况，劳动关系确认了没有。

  回复于 2026-01-01 21:36:47 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  有没有书面的劳动合同和缴纳工伤保险？

  回复于 2026-01-01 22:07:21 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-01-01 22:18:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  你必须第一时间去做工伤，不要被阻拦

  回复于 2026-01-01 22:37:07 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-01 22:37:16

    可以联系我，帮你起诉维权。

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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1、先确认劳动关系与工伤认定：请收集劳动合同、工资支付凭证、工作地点证据、工地现场照片和目击者证言，尽量证明存在劳动关系及受伤情形。 2、尽快向所在区人社局劳动保障监察或工伤认定部门申请工伤认定，提交材料并提出证据链，请求认定为工伤。 3、若单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁机构提起仲裁，主张因工受伤造成的劳动损害，包括医疗费、误工费、残疾赔偿等。 4、若仲裁裁决不利，可向人民法院提起诉讼，继续维护自身权益，必要时申请鉴定和证据保全。 5、如存在用人单位拒不认定劳动关系，可主张事实劳动关系并请求社保和公积金相关部门介入，必要时通过司法程序确认劳动关系。 6、建议尽早联系本地劳动人事争议律师团队，结合现场证据制定详细策略。 注意事项：保存好所有票据、就医记录、现场照片与证人证言，避免证据损毁。

  回复于 2026-01-02 09:15:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再自事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，若公司仍拒赔，可申请劳动仲裁要求其支付工伤赔偿。

  回复于 2026-01-02 10:50:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 11:48:50 咨询他