律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要按照法律规定计算加班费的，法定假日加班需要三倍工资计算， 休息日加班需要按照2倍工资计算，平时加班需要按照1.5倍工资计算。

  回复于 2026-01-03 10:35:03 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1、问题核心：目前工作日每天有薪资及加班费、周末加班、休息日以及国庆假期安排等，需核对是否符合劳动法规规定的工时、加班费标准和休息日安排。 2、可核算要点 - 日常工作时间：若超出法定标准工时，需按小时支付加班费；平日加班按1.5倍、周六为2倍、周日及法定休假日按3倍发放。 - 薪资构成：底薪7500应包含的基本工资、绩效、加班费等需明确，避免以底薪抵扣加班费。 - 休息日休假：法定节假日应休息或调休，若强制工作需额外补偿。 - 国庆等年休假安排：若仅放一天休息，应从实际休假天数与加班费角度核对是否符合规定。 3、可能的赔偿路径 - 若存在长期未按规定支付加班费、未计休日、未支付调休等情形，仲裁可请求支付欠发的加班费、补休、赔偿金等。金额以实际加班时长和法定标准为准，通常按日计或月度汇总计算。 - 争议焦点在于加班时长的证据、劳动合同或薪资条款的约定、考勤记录等。 4、建议的解决方案 - 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班排班表、请假记录、公司通知等。 - 先沟通协商：与单位人事沟通，明确加班费、休息日补偿、国庆假期安排。 - 如协商不成，向劳动保障部门提交仲裁申请，准备上述证据材料。 - 在仲裁阶段，请求明确的金额明细及支付期限，必要时申请调查取证。 5、风险提醒 - 注意时效，一般劳动仲裁时效为一年，超过可能失去维权机会。 - 具体金额需以实际记录和当地基准为准，具体还需结合杭州地区的劳动仲裁裁判尺度。

  回复于 2026-01-03 10:35:43 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，平时加班应按不低于 150% 支付工资，休息日加班未补休按 200% 支付，法定节假日加班按 300% 支付。你可根据实际加班时长，以 7500 元为基数算出应得加班工资，再减去已发放的加班工资，即为仲裁可能获得的赔偿金额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-03 10:46:17 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-03 11:30:16 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-01-03 19:04:00 咨询他