律师回复

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  邓伟律师

  月帮助209人

  四川蜀国律师事务所

  这种直接请病假就行，不要主动离职。

  回复于 2026-01-03 15:33:56 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个可以请病假的，病假期间单位无权辞退的 。

  回复于 2026-01-03 15:37:23 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  属于非因工负伤，有六个月医疗期，不玩主动离职

  回复于 2026-01-03 15:39:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职。。。。

  回复于 2026-01-03 15:39:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你妻子在上班路上骑电动车摔骨折属于非本人主要责任的交通事故所致，且处于停工留薪期内，根据《劳动合同法》第四十二条规定，公司让她离职的要求违法。若属于本人主要责任导致的摔倒，未认定为工伤，且医疗期未满，公司同样不能随意要求其离职。建议先申请工伤认定，再与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-03 16:25:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-03 17:13:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  现在公司要求离职是不合法的，正常休息，可以工作了正常返岗，如果公司开除就仲裁维权

  回复于 2026-01-03 18:38:26 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助104人

  江苏刘洪律师事务所

  需要咨询，可以联系我。

  回复于 2026-01-03 21:21:51 咨询他