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公司应发生了刑事案件所有员工全部待岗,由于开业时间不定本人5月10号提出离职但是后续工资全都需要主动跟进才能拿回部分,本月开始财务通知应为离职交接没有到位扣除500工资,本人不认可这比费用和财务争论就是从这一刻开始财务及其高层全部拒绝沟通电话不接消息不回目前已提交了线上欠薪线索反映,如果后续监察大队催缴欠薪失败怎么处理?申请劳动仲裁成功率高吗?是否还有其他方法能够要回欠薪工资?

劳动争议湖南省-郴州市2026-01-03 15:49:03181*****291

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律师回复

  • 曹光顺律师
    月帮助2600
    四川恒融律师事务所
    你好,这个需要申请劳动仲裁的, 不行的话, 还可以到法院起诉。
    回复于 2026-01-03 15:54:46 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4182
    北京盈科(泰州)律师事务所
    若监察大队催缴欠薪失败,可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的成功率需视证据情况而定,若有劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据,且用人单位有支付能力,成功率通常较高,反之则较低。此外,还可向法院申请支付令,或寻求工会帮助进行协商调解。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
    回复于 2026-01-03 16:25:00 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2365
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2026-01-03 16:55:36 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助387
    湖北行稳律师事务所
    您这边仲裁投诉没用的话,只能申请劳动仲裁
    回复于 2026-01-03 18:37:49 咨询他

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