律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-03 21:28:15 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的或者起诉对方。

  回复于 2026-01-03 21:29:55 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  工资有没有书面的承诺？

  回复于 2026-01-03 22:09:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若离职后未得到相应工资，可先收集如保底合同、工资条、考勤记录、与中介及工厂沟通工资问题的聊天记录等证据。然后与中介和工厂协商，要求按约定支付工资，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-04 08:04:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去劳动局投诉举报的

  回复于 2026-01-04 18:56:42 咨询他