律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，属于劳动关系， 需要先申请劳动仲裁要求支付工资 。

  回复于 2026-01-05 14:52:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  您这边目前具体的疑问或者说是诉求是什么

  回复于 2026-01-05 14:59:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-05 15:02:48 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-05 15:02:51

    可以的

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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 15:03:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被告拖欠劳动报酬的行为违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，原告可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付；被告违法收取的费用属不当得利，依《民法典》相关规定应返还，原告可通过协商、诉讼等途径主张；关于社保补缴，依据《社会保险法》，社保费征收机构负责责令被告限期缴纳或补足，原告可向社保行政部门投诉处理 。

  回复于 2026-01-05 15:58:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:13:09 咨询他