律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，建议你拒绝主动辞职，如果单位辞退，你有权仲裁要求hui恢复劳动关系，产假期间单位应当支付工资。可以要求单位补交医疗保险 。

  回复于 2026-01-05 15:17:55 咨询他
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  李建业律师

  月帮助213人

  山西北野律师事务所

  公司不能辞退，可以要求对方支付

  回复于 2026-01-05 15:19:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  可以休产假，如果不发放生育补贴，可以向公司主张

  回复于 2026-01-05 15:20:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以正常的休产假，撤退你的话，可以申请赔偿

  回复于 2026-01-05 15:20:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，你有权休产假，产假天数至少 98 天。因公司未缴纳生育保险，生育补贴应由公司按你产假前工资标准支付。公司以你不适合工作为由让你辞职属于违法行为，若你无严重过错，可拒绝离职并收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-05 15:57:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:18:32 咨询他