律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个是合法的。协议需要双方协商一致签字盖章就有效 。

  回复于 2026-01-05 21:14:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 21:40:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  不合理，法律不保护，除非有培训服务协议

  回复于 2026-01-05 22:05:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果没有毕业的话，一般不需要支付

  回复于 2026-01-06 10:23:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在校生在实习协议中签订 2 年服务期，未满 2 年需支付 5000 元违约金，此约定是否合理需视情况而定。若实习协议属劳动合同且单位提供了专项培训并能证明相应费用，或协议为一般民事协议且违约金约定是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则约定可能合理，否则可能不合理。

  回复于 2026-01-06 10:40:35 咨询他