律师回复

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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  公司有权录用或不录用员工的。

  回复于 2026-01-11 08:33:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂延迟入职且临时要求体检，若体检项目与岗位相关则工厂要求合法，但工厂应与求职者协商确定入职时间，无故延迟属违约。你可与劳务中介或工厂沟通，要求其尽快安排入职，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或依据与劳务中介的合同约定通过法律途径维权。

  回复于 2026-01-11 09:21:43 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2594人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以起诉对方，要求赔偿损失的 。

  回复于 2026-01-11 09:57:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-11 14:10:15 咨询他