鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
订立劳动合同的方法
etch:normal;"> 本文主要为我们介绍了有关缔结的主体的，期望能够协助到我们。劳作合同缔结的主体，是指谁有权缔结劳作合同。详细地说。即劳作者和用人单位。劳作者和用人单位这两个概念在一般意义上好像比较了解，但在劳作立法上则有其特定的意义，需求作特别的了解。在我国，劳作者是为用人单位供给劳作力的天然人。常常也被称为员工、工人和雇员。律联系所触及的劳作者，是指根据劳作法令和劳作合同规...
[查看详情]
劳动合同的订立方法
1．准则《劳作合同法[2]》第三条规则：缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚实信用的准则。依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位与劳作者应当实行劳作合同规则的责任。2．签定劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。...
[查看详情]
制定劳动合同法目的和法律适用
第一条 为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和责任，维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排（以下称用人单位）与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法履行。...
[查看详情]
相关咨询