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劳动关系有怎样的法律特征

[概要]本文章首要介绍了导游工伤，谁来承当职责的问题等一系列的相关常识，并供给专业律师的免费答复。工伤补偿规范，又称工伤稳妥待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤稳妥期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤稳妥条例》规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。法令咨询：2007年大学毕业的王某考取导游证后，到A旅行社带团，两边未签定劳作合同，王某的收入首要... [查看详情]

事实劳动关系的特征

现实劳作联系是指无书面合同或无有用书面合同构成的劳作雇佣联系以及口头协议达到的劳作雇佣联系。现实劳作联系的承认需存在雇佣劳作的现实存在。“现实劳作联系”合法位置，承认了劳作联系不依赖书面合同的存在而存在，扩展了劳作维护规模，对不签定劳作合同的雇主有了更大束缚，更多的维护了劳作者的合法权益。因为现实劳作联系是我国劳作法履行过程中的一个特有现象，它具有四个方面的特征：1、复杂性现实劳作联系发生的原因多... [查看详情]

事实劳动关系的相关特征

现实劳作联系是指没有书面合同、只要口头协议而达到的一类劳作联系，那么这种联系有什么特征呢?与劳作联系有啥差异呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于现实劳作联系的相关特征及其他一些相关常识，欢迎我们阅览!相关特征复杂性现实劳作联系发生的原因多种多样、触及面广、人数很多;特殊性现实劳作联系与不合法劳作联系有着主体、内容、保护手法等方面的本质差异;合法性现实劳作联系按照现行法令的规则归于有用的劳作... [查看详情]