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未签订劳动合同如何认定劳动关系
《劳作合同法》第10条规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”《劳作合同法》第82条规则，“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同...
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
《劳作合同法》第10条规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”《劳作合同法》第82条规则，“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同...
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未签劳动合同赔偿
最近有网友向咱们咨询，他在公司上班一年多了，但公司一向没有与他签定劳作合同，这样的公司应该怎样补偿呢?法律上是怎样规则的呢?下面就让听讼网小编带着我们来看看关于作业一年以上没签劳作合同怎么补偿的相关答复，欢迎我们阅览!怎么补偿《中华人民共和国劳作法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作...
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