首页法律标签试论劳动法律关系

探讨劳动法律关系与雇佣法律关系

一、导言跟着我国经济结构调整脚步的加速以及劳效果工准则改革的深化，劳作争议案子呈现出上升趋势和新的特色。所谓劳作争议，是指劳作联系的当事人关于劳作权力、职责的争议。据劳作和社会保障部材料计算，1999年全国各级劳作争议判决委员会共立案受理劳作争议案子120191件，触及劳作者493757人，同比添加28.3%和32.2%;因商场经济体制的树立和非国有的多种经济成份力气的逐渐增大，国有企业劳作争议案... [查看详情]

劳动关系的法律认识

我国理论界关于劳作联系的知道大致阅历了三个阶段。第一阶段，将劳作联系视为从属联系，彻底经过行政手法进行调理;第二阶段，将劳作联系视为相等联系，用民法的理论来和谐劳作联系;第三阶段，知道到劳作联系是兼有从特点和相等性的一种社会联系，用社会法的理论来提醒劳作联系的内在。尽管第三阶段的理论最具科学性，但其他两种知道还持续为一部分人所承受，至今对劳作联系的实践作业有必定的影响。1、行政知道论建... [查看详情]

略论事实解除劳动关系

供认劳作联络的免除是以一方或许两边有清晰的意思标明为条件，仍是依据两边实践权力、职责灭失来判别?是实践中客观存在的且有必要妥善处理的问题。劳作联络能否实践免除?怎么差异“实践免除劳作联络”和“实践中止劳作联络”是“实践免除劳作联络”仍是“实践免除劳务联络”“实践免除劳作联络”的怎么适用?本文就此提出一些观念和观点，以为抛砖引玉，希望为树立我国调和的劳作法令联络尽绵薄之力!现在，我国劳作法令并无劳作... [查看详情]