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无效的劳动合同
一、口头约好的合同单个外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业本身需求，在招聘时成心不与求职者缔结劳作合同，仅作一些简略的口头约好。因为求职者大多数极为爱惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签定劳作合同的要求。如此，一旦呈现胶葛，求职者权益就将遭到危害。我国《劳作法》第19条明确规矩：“劳作合同应当以书面合同缔结……”因而，口头约好合同在我国是没有任何法令效力的。二、显失公正的合同部分用人单位...
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劳动合同的解除和无效劳动合同
26、劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的法令行为。劳作合同的免除分为法定免除和约好免除两种。依据劳作法的规则，劳作合同即能够单独依法免除，也能够两边洽谈免除。劳作合同的免除，只对未实行的部分发作效能，不触及已实行的部分。27、无效劳作合同是指所缔结的劳作合同不符合法定条件，不能发作当事人预期的法令结果的劳作合同。劳作合同的...
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无效劳动合同效力
劳作合同无效的原因大致有：短少法定办法要件，主体资历不合格，诈骗、钳制等手法缔结，违背强制性法令标准或社会公共利益等。1.短少法定办法要件的景象下缔结的劳作合同效能。劳作合同的缔结办法原则上理应是自在的，但团体劳作合同或法令规则有必要选用书面办法的其他劳作合同未选用书面办法，则所缔结的劳作合同将不具有法令效能。对此一些学者持怀疑态度。其理由是假如一味地着重合同办法要件，则可能发作恶用或乱用这一规则...
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