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工伤认定确认劳动关系的证据

在司法实践中，劳作者要确定工伤，需求一个前提条件那就是与用人单位存在劳作联系。在我国有些用人单位是不与劳作者签定劳作合同的，所以工伤确定中需求劳作者证明与用人单存在劳作联系，那么工伤确定供认劳作联系的依据有哪些?下面由听讼网小编为读者进行回答。一、工伤确定供认劳作联系的依据1、薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章供认)、员工花名册;2、用人单位为劳作者交纳的各项社会保险费的记... [查看详情]

证人证言能确定劳动关系吗,确认劳动关系需要哪些证据

劳作联系不被用人单位所供认，劳作者拿不回自己该拿的薪酬或是权益，这时候就需求先去承认劳作联系，有些劳作者有其他一起的证言，那么，证人证言能承认劳作联系吗,承认劳作联系需求哪些依据?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。证人证言能承认劳作联系吗劳作和社会保障部劳社部发[2005]12号文清晰，修建施工、矿山企业等用人单位将工程(事务)或经营权发包给不具有用工主体资格的安排或自然人，对该安排或自然人招用... [查看详情]

确认劳动关系的证据有哪些

现实生活中经常会发作劳作胶葛，当单位在与劳作者之间发作胶葛时，往往就会拿不存在劳作联系来说事。而关于劳作者来讲，此刻就要搜集相关依据来证明与单位之间是存在劳作联系的，这样才干更好的保护本身合法利益。那么薪酬条能够作为依据运用吗?薪酬条能够作为依据运用。一、承认劳作联系的依据有哪些原劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列... [查看详情]