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事实劳动关系有哪些条件
2006年冬，高某到某物业公司从事锅炉及水电修理作业。2016年3月30日，高某以物业公司不让其持续作业，侵害了其合法权益为由，向当地劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，要求物业公司付出赔偿金。裁定委查明，自2006年至2011年，高某仅在每年的供暖期间为物业公司烧锅炉。自2013年5月至2016年3月，高某经过物业公司承揽了地点小区的美化与外墙保温等事务，但物业公司将承揽费以薪酬的方法按月付出给高某...
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事实劳动关系的认定
用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立：(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格；(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作；(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。 用人单位未与劳作...
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认定事实劳动关系需要哪些证明
近年来，劳作争议案子在民事案子中的份额逐年增加，尤其是没有签定劳作合同的现实劳作联系的胶葛，在劳作争议案子中更是成倍增加。这一现状恐怕 要引起不把签劳作合同当回事儿的劳作者留意了，不要认为干了活儿老板给钱就行，现实上许多劳作胶葛的呈现是很难幻想和预料到的。在本期的“员工法令援助在 线”栏目中，咱们将向您介绍法令对没签劳作合同的劳作者的维护措施，即对现实劳作联系的确定，但这种维护...
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