鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
用人单位能与“担保人”签订劳动合同吗？
《劳作法》第十六条规则，缔结劳作合同的有必要是建立劳作联络的当事人，而不是其他的任何什么人。担保人即便与用人单位缔结了劳作合同，该合同也是无效的。劳作合同是部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。这一规则清晰了部分无效劳作合同的效能。相关法律知识：劳作合同与劳务合同是极易混杂的两种合同，两者都是以人的劳作为给付标的的合同。劳作合同依劳作法第16条规则“劳作者与用人单位建立劳作联络，清晰两...
[查看详情]
未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗
工伤确定是劳作行政部门依据法令的授权，对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。下面听讼网小编对天津法令咨询站中网友提出的相关疑问进行了一些相关资料收拾，希望能协助到你。事例我是某机械厂的一名员工，但未与工厂签定劳作合同。一日，我在作业中被机器绞伤手指。经劳作鉴定委员会鉴定为8级伤残。过后我屡次找到工厂洽谈补偿事宜未果，故向劳作争议裁定组织投诉，要求承以为工伤...
[查看详情]
从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?
从事非全日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳动合同;可是，后缔结的劳动合同不得影响先缔结的劳动合同的实行...
[查看详情]
相关咨询