无固定期限劳动合同解除

实践中无固定期限合同一经签定,两边就树立了一种相对安定和久远的劳作联系,只需不出现法律规则的条件或许两边约好的条件,劳作合同就不能免除。那么无固定期限劳作合同免除景象有哪些?听讼网小编立刻为我们介绍,欢迎阅览。无固定期限劳作合同免除有下列景象之一的,按照《劳作合同法》规则的条件、程序,用人单位能够与劳作者免除无固定期限劳作合同:(1)用人单位与劳作者洽谈一致的;(2)劳作者在试用期间被证明不符合选... [查看详情]

无固定期限劳动合同的解除

法定免除是指在实行合同过程中呈现法定免除合同景象,当事人有权免除合同。法定免除合同景象有两种,一种是用人单位能够免除劳作合同景象,另一种是劳作者能够免除劳作合同景象。(1)、用人单位能够免除劳作合同景象该景象又有三种景象:第一种景象是用人单位不须提早告诉就能够免除劳作合同,但只要劳作者有下列景象之一的,用人单位才干行使这种权利:a、在试用期间被证明不符合选用条件的;b、严峻违背劳作纪律或许用人单位... [查看详情]

无固定期劳动合同能解除吗

劳作合同中有一类比较特别的合同,叫做无固定时限劳作合同。那么,究竟无固定时限劳作合同是什么呢?无固定时限劳作合同能够免除吗,在什么状况下能够免除呢下面,听讼网小编将针对上述问题做出具体回答,期望能够解开咱们的疑问,接下来咱们就跟着小编一同来看看吧。无固定时劳作合同能免除吗无固定时限合同一经签定,两边就树立了一种相对安定和久远的劳作联系,只需不出现法律规则的条件或许两边约好的条件,劳作合同就不能免除... [查看详情]

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本人女五十三周岁,12年七月入厂2020年八月单位辞退,无固定期限劳动合

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公司协商解除无固定期限劳动合同,同部门有固定期的没有协商,协商了无固定期

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根据《劳动合同法》的规定,如果公司在连续签订两次固定期限劳动合同后,不与员工续签无固定期限劳动合同,而是单方面解除劳动合同,这可能构成违法解除。在这种情况下,员工可以要求公司支付2N的赔偿金。

劳动合同问题,固定期限与无固定期限咨询

固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间,到期后合同自然终止,双方可选择是否续签;无固定期限劳动合同无明确终止时间,只要不出现法定解除或终止情形,劳动关系可持续存在。

工厂订单少,放假没有补尝,解除劳动合同有补尝没?

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无固定期劳动合同续签

您好,您具体是想咨询什么法律问题呢?

我与企业签的是无固定期限的劳动合同,企业与我解除劳动合同,是不是需要签订

您好,无固定期限不能随意解除,有需要可以联系我指导处理。

视为无固定期限劳动合同的意思

你好,视为长期的一种合同,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

你好 咨询下 公司以架构调整为由解除无固定期限劳动合同 怎么赔偿 在职9

双倍的经济补偿金 ,那就是18个月的工资 作为经济补偿金 ,至于其他的 那根据具体情况来确定 ,比如年假工资 ,失业保险待遇 ,每天八小时以外的 1.5倍工资 ,双休日法定假日的双倍 三倍工资 ,你还有什么需要了解的

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