签订劳动合同应注意的内容是什么

劳作者与用人单位之间是一种劳作联系,是需求遭到劳作法令法规的调整的,为了维护劳作者的合法权益,法令规则用人单位是需求与劳作者签定劳作合同的。那么,签定劳作合同应留意的内容是什么呢?下面,听讼网小编具体为您介绍具体内容。一、细心了解状况,莫签不知情合同。《劳作合同法》规则,招用劳作者时,应当照实奉告作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产状况、劳作酬劳等状况。打工者签定劳作合同前,应尽量对用人单位的... [查看详情]

劳动合同模板的内容是如何的

劳作合同是劳作者与用人单位之间为树立劳作联系,清晰两边职责、权力和职责的协议。劳作合同依法订当即具有法令约束力,当事人有必要实施劳作合同规则的职责。那么劳作合同模板是怎样的?下面就让听讼网小编为我们解说。劳作合同模板甲 方:乙 方:签定日期: 年 月 日依据《中华人民共和国劳作法》《中华人民共和国劳作合同法》和有关规则,甲乙两边遵从诚笃信用原则,经... [查看详情]

劳务发包合同的内容是如何的

劳务发包合同?所谓的劳务发包是指一个较大的公司接下了一个很大的工程,可是本身并不能独立的完结这项工程,这时就可以进行劳务发包,把一些小的当地发给其他人去做,然后顺畅的完结工程。那么劳务发包合同怎样写?今日听讼小编为咱们收集整理了这方面的相关法令常识,期望对你有所协助。劳务发包合同甲方(发包单位):乙方(承揽单位):依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法令、法规,遵从相等... [查看详情]

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公司让签劳动合同不给交保险,内容是劳务合同的,如果签了有法律效应吗

你好,不缴社保,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

未签订劳动合同但公司现在想要签订劳务派遣形式的合同。请问能够如何处理?

您好,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

与劳务公司签订劳动合同,但劳动合同为给我

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入职三个月,签订的劳动合同里是劳务合同的内容,合同性质是劳动的还是劳务的

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

本人在房地产公司签署的劳动合同为劳务派遣合同,今天公司通知劳动合同主体变

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今天准备离职了公司才和我签劳动合同,签订时间时间是入职当天的时间,如何取

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劳动合同的签订,首次合作,有合同麻烦帮忙看看有哪些事情不够明确,需要调整

劳动合同可以以本市人力资源和社会保障局的模板为准。

我和劳务派遣公司只签订了服务协议,没有签订劳动合同,但和那家和他们合作的

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