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未签订劳动合同如何认定劳动关系
《劳作合同法》第10条规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”《劳作合同法》第82条规则，“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同...
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
《劳作合同法》第10条规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”《劳作合同法》第82条规则，“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同...
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劳动者未与单位签订劳动合同,是否还可以认定为工伤
都知道作业时间在作业地址因作业原因受伤的属工伤，可假使未与用人单位签定劳作合同的话，还能确定为工伤吗?确定工伤时要遵从什么程序?补偿规范又是什么呢?未签合同，请求工伤遭回绝2009年4月，杜某到“长城铁塔公司”镀锌车间作业。同年7月，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。经医治，杜某于2010年7月14日出院，共住院336天。可当杜某母亲向当地县人保局请求工伤确守时，却因杜某与“长城铁塔”未签定任...
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