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试用期后公司不给转正怎么办?
根据《中华人民共和国劳作法》的规则，树立劳作联系应当缔结劳作合同，劳作合同应当以书面形式缔结。合同中能够约好试用期，但试用期最长不得超越六个月。也就是说，自劳作者实践作业之日起，用人单位就应当与其签定劳作合同，试用期仅仅劳作合同中一个特别的阶段，即两边在试用期内提出免除劳作合同能够不受部分劳作法条款的束缚，而试用期到期后，这些条款的束缚力就将主动回复，而并非需求实行比如“转正”的手续以承认员工的身...
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试用期结束公司不给转正怎么办
试用期完毕公司不给转正怎么办听讼网律师回答：根据《中华人民共和国劳作法》的规则，树立劳作联系应当缔结劳作合同，劳作合同应当以书面形式缔结。合同中能够约好试用期，但试用期最长不得超越六个月。也就是说，自劳作者实践作业之日起，用人单位就应当与其签定劳作合同，试用期仅仅劳作合同中一个特别的阶段，即两边在试用期内提出免除劳作合同能够不受部分劳作法条款的束缚，而试用期到期后，这些条款的束缚力就将主动回复，而...
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公司试用期三个月后不转正怎么办
一般咱们去公司都会有试用期，试用期一般是3个月，可是会依据公司的规则不一样，那么假如公司试用期三个月后不转正怎么办?听讼网小编经过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容，期望对你有协助。公司试用期三个月后不转正怎么办?试用期满，用人单位持续用工，即现已转正。试用期实力打造调查用人单位是否合适自己，用人单位调查劳作者是否契合选用条件的双向选择期限，依据《劳作合同法》第十九条规则，同...
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