首页法律标签劳动合同中可以设定违约金的情形

劳动合同可以约定违约金的情形有哪些

劳作合同可以约好违约金的景象1.在训练服务期约好中可以约好违约金。用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，可以与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。2.在竞业约束约好中可以约好违约金。用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。... [查看详情]

可以约定劳动合同的违约金情形有几种,劳动合同违约金怎么计算

实践中，单位与劳作者之间是能够约好违约景象，并一起约好违约金的。但假如职责方是劳作者的话，则法令上面就进行了约束，只要在两种状况下，才干约好劳作者承当违约职责。那到底是哪两种状况呢?以下是详细介绍。一、能够约好的违约金景象有几种依据《劳作合同法》第22、23条规则，只要在两种景象下，用人单位才干够约好由劳作者承当违约金。1、在训练服务期约好中能够约好违约金。用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进... [查看详情]

劳动合同在什么情形下可以约定违约金

是劳作者与用人单位签定的，劳作合同的内容中一般触及工作时间，内容，工资待遇等，一般都不会约好违约金，但一些景象下是能够约好违约金的?现在听讼网的小编来为您介绍这些景象。哪些劳作合同能约好违约金：2008年1月1日公布的《劳作合同》第一次对劳作合同的违约金作了明文规则。本法中明确规则只要在两种景象下用人单位能够要求劳作者承当违约金。依据《》第22、23条规则，只要在两种景象下，用人单位才能够约好由劳... [查看详情]