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劳动合同关于试用期时限的规定
《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳...
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关于如何约定劳动合同的试用期
劳作者与用人单位，在中约好劳作合同的试用期呢?关于劳作合同的试用期的问题咱们的法令中是怎样规则的呢?劳作合同的试用期是详细的一个规范?现在律师将在下面的文章中为您剖析假如约好劳作合同的试用期的问题，期望对您所协助。怎样约好劳作合同的试用期?一、依据《》规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
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劳动合同的试用期是如何规定的
试用期是内容的一部分，许多劳作合同中都有关于试用期的约好，而我国《劳作合同法》也对试用期进行了相关的规则。接下来，请跟从听讼网小编一起了解下《劳作合同法》中关于劳作合同试用期的规则有哪些。《劳作合同法》第十七条 劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越...
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