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单位如何约定劳动合同期限
用人单位怎么约好劳作合同期限?单位能否免除劳作合同?何时能单独免除劳作合同?信任这是很多人都会有的疑问。听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。一、单位怎么约好劳作合同期限单位约好劳作合同期限需要与劳作者洽谈一致。《劳作法》第二十条规则，劳作合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完结必定的作业为期限。有固定时限，指劳作合同中明确规则合同的有限期限，期限届满，两边的权利义务即停止，劳作法律...
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劳动合同违约该如何赔偿
什么是劳作合同?劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。那么，劳作合同违约究竟应该怎么补偿呢?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。一、劳作合同违约怎么补偿《劳作合同法》第二十二条 劳作者违反服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的...
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用人单位违反劳动合同规定如何赔偿？
依据原劳作部1995年5月公布的《违背＜劳作法＞有关劳作合同规则的补偿方法》第三条的规则：用人单位违背劳作合同规则，形成劳作者收入丢失的，按劳作者自己应得工资收入支交给劳作者，并加付应得工资收入25％的补偿费用；形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品；形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于医疗费用25％的补偿...
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