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订立劳动合同的程序
根据劳作法及有关法规的规则，缔结劳作合同的首要程序有：1.自愿报名，提交证明文件。在有安排的招工考试中，参加考试的人员能够自愿报名，挑选自己以为适宜的工种。参加考试的人员，有必要提交乡镇户口、毕业证书或许其他的证明文件(如初度参加作业，应提交居住在大街以上机关或校园的证明文件)，以此确保选用员工的政治条件，确保用人单位了解选用员工的文明技术水平和作业能力，便于分配作业，用其所长，防止在...
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劳动合同订立的程序
劳作合同，是用人单位(包含企业、作业、国家机关、社会集体等安排)同劳作者之间确认劳作联系，清晰彼此权利义务的协议。劳作合同是建立劳作联系的法律依据。缔结劳作合同，是劳作联系两边当事人一件十分重要的法律行为，有必要郑重其事并实施必定的手续。听讼小编带我们看看缔结的程序。(一)缔结劳作合同的条件：1、劳作合同的主体由特定的用人单位和劳作者两边构成。劳作合同当事人一方是企业、作业、机关、集体等用人单位，...
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劳动合同订立的程序规定
在咱们参加作业的时分，都是需求签定劳作合同的，在签定合同之前，需求先缔结合同。那么，劳作合同缔结的程序是怎么的呢？今日，听讼网小编就来给我们说一说劳作合同缔结的详细程序有哪些，以协助我们更好的了解劳作合同缔结的程序。一、劳作合同缔结的程序劳作合同的缔结程序能够归纳为以下两个阶段：1、由用人单位提出要约约请，寻觅并确认劳作者这一阶段包含以下四个过程：榜首，发布招工简章或作业规矩。发布的内容包含两个方...
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相关咨询
我想咨询一下，我公司想弄一个相当于免责的协约书，是叫协议书还是协约书，采
主要看是针对什么责任的免责，名称影响不大，具体看内容甲与乙公司之间建立了劳动关系，但一直没有订立劳动合同。请问这是民法调整对
属于，双方已成立劳动关系公司以劳动法第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由劝辞退
你好，公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第 40 条规定，用人单位以此为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且应向劳动者支付经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有未签订协约，交了钱，去影楼拍照，服务态度不好不想拍了，不退款
如果交的款，确实没有享受到什么服务，这个可以退款，不退款投诉到当地的市场监督管理局。未订立劳动合同20年，是否只能按82条之规定按11个月算二倍的工资
你这个已经超过了法定的时效，不能主张双倍工资。和公司签署了合作协议合同，但是受公司的管理制度，合作协议上注明本协议的签
你好，不一定，需要看协议的具体的内容，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。1成都市金牛区四川省档案馆 2.如果公司不为其缴纳社保，可以申请劳动仲裁
你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我们租房子协约上写的是不到期不撵人，但这租的还不到1年嘞，他们就撵我们走
你好，它们是违约的，可以起诉对方要求赔偿你好，我在百世快递公司上班，现已离职，有两个月的工资和一千元的押金未发放
你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报投诉。我在一家公司上班五个月没订立劳动合同在我补休时公司通知不用去上班了我该怎
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济赔偿金，篇幅有限，如需详细指导或律师代为处理，可打电话或加微信lztaode详聊。在公司已经订立两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同将于2021年
你好，合同到期因为公司原因不续签需要支付经济补偿金的。与工厂订立劳动合同，合约上写着，未做满半年，扣半个月工资，请问合法么？合
不合法，建议进行仲裁维权或者劳动保障部门投诉处理怎样订立离婚协议和财产分配
该问题比较专业，需要结合你的自身情况来草拟协议，具体可电话沟通。最新法律资讯查看更多
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在合同诈骗罪的认定中，“非法占有目的”犹如一把精准的标尺，衡量着行为的罪与非罪，划定着民事纠纷与刑事犯罪的界限。它不仅关乎法律的准确适用和司法的公正裁决，更与每一个参与经济活动的主体的切身利益息息相关。
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