劳作合同，是用人单位(包含企业、作业、国家机关、社会集体等安排)同劳作者之间确认劳作联系，清晰彼此权利义务的协议。劳作合同是建立劳作联系的法律依据。缔结劳作合同，是劳作联系两边当事人一件十分重要的法律行为，有必要郑重其事并实施必定的手续。
听讼小编带我们看看缔结的程序。
(一)缔结劳作合同的条件：
1、劳作合同的主体由特定的用人单位和劳作者两边构成。劳作合同当事人一方是企业、作业、机关、集体等用人单位，另一方是劳作者自己;
2、签定劳作合同的两边当事人有必要具有合同的主体资历。用人单位有必要具有法人资历，私营企业首要有必要具有公民资历;劳作者一方有必要具有劳作行为能力和劳作权利能力。劳作者有必要年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
3、国营企业接收员工，有必要是在国家下达的劳作用工计划指标内，并向当地劳作部门处理选用员工手续。
(二)劳作合同的内容：
1、用工单位的称号(全称)、所有制性质、法人资历、注册证件号码;劳作者的
名字、劳作手册及身份证号码;
2、两边在实施劳作合同中应恪守的国家法律、法规、方针及劳作纪律。包含考勤准则，岗位职责准则、安全文明出产准则、厂规厂纪，以及奖赏惩办方法等;
3、劳作者在出产或作业上应该到达的数量指标、质量指标或许应当完结的出产、作业任务;
4、合同期限、试用期限;
5、企业的出产或作业条件。包含对劳作者的政治思想、职业道德、事务技能、安全出产等方面的教育训练;劳作防护用品、作业有必要的劳作工具、作业环境等;
6、劳作报酬和稳妥福利待遇。包含劳作者在合同期的薪酬、奖金、补助、补助、养者、工伤、医疗等稳妥待遇等;
7、劳作者的工种、职务或职称;
8、改变、免除、续订劳作合同的条件和手续;
9、违背劳作合同应承当的职责及承当职责的方法;
10、用人单位在劳作合同书上盖法人公章或劳作合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳作者自己签名盖章;劳作合同鉴证机关的鉴证定见及盖章;
11、两边当事人以为需要在劳作合同中规则的其他事项。如住宅、幼儿入托、子女人学等;
12、劳作合同收效的时刻。
(三)缔结劳作合同的程序：
劳作合同草案一般由用人单位提出、寻求应招工人的定见;也能够由被招工人与企业行政的代表，如厂长、司理，人事处、科长等直接洽谈，一起起草。
签定劳作合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的定见和要求，两边经充沛洽谈，达到一致定见后，用毛笔或钢笔填写劳作合同书，并签名盖章。
劳作合同签定后，应当到当地劳作行政机关请求鉴证，并向其主管部门和当地劳作部门存案。
(四)签定劳作合同的要求：
企业与被招用的工人签定劳作合同时，有必要恪守国家方针和法规的规则，坚持相等自愿和洽谈一致的准则;劳作合同有必要以书面形式签定;劳作合同的内容有必要齐备、精确。
劳作合同到期后未续签有工伤怎么办
(一)依据《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》“有固定期限的劳作
合同期满后，因用人单位方面的原因未处理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同”的规则，假如你在劳作合同期满后，公司持续用工的，视为劳作联系存在。你在该期间呈现事端损伤，只需契合《工伤稳妥条例》中关于工伤确定的条件的，应当确定为工伤。
(二)依据《工伤稳妥条例》规则，你能够要求公司向劳作保证行政部门提出工伤确定请求(自事端损伤发作之日起30日内)，公司不请求的，你能够在事端损伤发作之日起1年内，向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。你能够依据工伤向公司索赔，洽谈不成能够请求劳作裁定。
综上所述，便是小编关于合同缔结程序的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来
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