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劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的

退休年龄最新规则退休年龄的最新方针是国家法定的企业员工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳作鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。2017年退休年龄即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团... [查看详情]

劳动合同规定职工工龄满几年可办退休手续

在到达必定的年纪后就能够处理退休手续了，而不是依据职工的工龄来进行判别的，下面，现在来说男的是六十周岁，女的是五十周岁就能够办的了。为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。劳作合同规则职工工龄满几年可办退休手续在没有提早退休法定条件的状况下，男性有必要年满60周岁，方可处理退休手续。依据1978年6月国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安顿老... [查看详情]

达到法定退休年龄的人员继续工作或重新就业是否属于劳动关系

抵达法定退休年纪的人员持续作业或从头作业是否归于劳作联系杨建勇律师近来，江苏省高级人民法院民一庭下发了《关于对〈劳作人事争议裁定与审判攻略(初稿)〉征求定见及举行座谈会的告诉》(苏高法电〔2013〕688号)，以广泛征求定见。其间附件一中列明“抵达法定退休年纪的人员持续作业或从头作业是否劳作联系?”归于需要点研讨的问题。现我结合近年来所办案子状况，谈谈我个人的观点。我院受理了多起相似赵某诉某公司为... [查看详情]