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因旷工被解除劳动合同合法吗
用人单位想要的，必需求满意法令规则的条件，不然就归于不合法免除，是需求承当必定法令责任的。那么用人单位能否因职工旷工而免除与其的劳动合同呢?请阅览下文进行详细了解。勤勉责任是劳动者应当遵从的根本工作准则，毋须用人单位专门以规章制度的方式加以规则，用人单位以旷工违纪免除劳动合同不构成违法免除。正常按时出勤是劳动者应当恪守的勤勉责任，但该责任不能因用人单位没有清晰以规章制度的方式向劳动者奉告而豁免。劳...
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单位能否因旷工解除劳动合同
现在许多的单位上都会发作由于旷工而被免除了劳作合同，这在许多人看来是天经地义的其实并不必定是这样的，那么劳作合同应当由谁签定?单位能否因旷工免除劳作合同?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。劳作合同劳作合同，是指劳作者与用人单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违反法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法...
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调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同
在作业到时分咱们会遇到许多问题，这些问题或许对咱们的影响很大，那就是调岗降薪，信任许多人都不愿意，那么调岗降薪职工拒岗旷工能否免除劳作合同，听讼网小编整理了“调岗降薪职工拒岗旷工能否免除劳作合同”的内容为你答疑解惑。根据《广东省劳作合同办理规则》第十七条的规则：“劳作合同没有改变，用人单位不得组织劳作者从事合同规则以外的作业或互换岗位。但下列状况在外：(一)发作事端或灾祸，需求及时抢修或救灾;(二...
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