首页法律标签公司调动劳动岗位的法律规定

调离岗位属于劳动争议吗,关于岗位调动的规定

现在的劳作合同里边基本上都会有一条便是关于可不可以岗位调集的选项，有些企业要求有必要勾画赞同，其实这个是依据咱们自己的志愿填写的，并不是有必要支撑岗位调集的。那么，下面咱们一同来看一下调离岗位归于劳作争议吗，关于岗位调集的规则：一、依据《劳作法》的规则，劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实施，经当事人洽谈不能就改变局势，作出组织结构的调整，归于法令劳作合同达到协议的，用... [查看详情]

劳动法关于调岗的规定

调岗在劳作业务中对错常常见的一种行为，调岗便是用人单位对劳作者的岗位进行调整。我国劳作法对用人单位调岗的行为作出了规则，用人单位是不能随意调集劳作者作业岗位的，那么劳作法关于调岗的规则是怎样的?下面由听讼劳作胶葛律师为读者进行相关常识的回答。一、劳作法关于调岗的规则劳作合同法关于调岗并没有一个详细地规则，可是《劳作合同法》第35条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作... [查看详情]

公司单方面调岗位是否违反了劳动法

公司没有通过员工的赞同就私自调岗位，这样的行为是否违法呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公司单方面调岗位是否违背了劳作法方面的常识，欢迎我们阅览!【案情通过】林某于2011年7月到某轿车客运公司担任驾驭员，两边签订了劳作合同。2014年4月1日林某在车辆驾驭途中，忽然身体不适，后经医院医治确诊为高血压，医师建议其歇息并出具疾病证明书。林某病休完毕回单位后，客运公司提出调岗计划，林某未赞同... [查看详情]