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违反劳动合同的责任承担,违反劳动合同的赔偿
现实生活中，用人单位违背劳作合同的事不在少数，职工为了保住固定的作业，大多挑选缄默沉静，而不进行追查，这样做其实拔苗滋长，反而滋长用人单位的嚣张气焰。那么，违背劳作合同的职责承当,违背劳作合同的补偿是怎样的?下面，就让听讼网小编来通知你吧!违背劳作合同的职责承当违背劳作合同法规守时，应该承当什么职责，这要依据具体情况来定，概况如下：(1)用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，拒不付出劳作者延伸作业...
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企业违反劳动合同赔偿
企业违背劳作合同的补偿问题是很多人都很关怀，可是，却不太了解的常识。那么，企业违背劳作合同究竟应该怎么补偿呢?听讼网小编为您整理了相关常识，期望能对您有所协助，欢迎阅览。企业违背劳作合同补偿依据原劳作部1995年5月公布的《违背有关劳作合同规则的补偿方法》（已失效）第三条的规则：用人单位违背劳作合同规则，形成劳作者收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入支交给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用...
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浅议劳动者违反劳动合同的赔偿责任
我国《劳作法》第一百零二条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”可见，追查劳作者违背劳作合同的补偿职责，有必要一起具有有因果联系的两项必要条件：一是劳作者有违背法定条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项的行为；二是劳作者的上述行为对用人单位形成经济丢失。那么，在实践中怎么把握劳作者免除劳作合同的条件...
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