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劳动合同未到期可以辞职吗
劳作者与用人单位发作劳作联系时，是要签定劳作合同的。劳作合同受法律保护，两边应该依法实行合同上的内容，不能容易免除合同。那么劳作合同未到期能够辞去职务吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。劳作合同未到期，假如和用人单位有协议，涉及到专项训练或是保密责任的，一旦辞去职务就可能要向用人单位付出违约金。假如没有其他约好的，能够提早三十日以书面形式告诉用人单位。也能够经过发送电子邮件等...
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劳动合同没到期可以辞职吗
现在许多年轻人都喜爱辞去职务，或许一份作业干不了多久就想要辞去职务了。劳作合同是用人单位与劳作者约好的关于权力责任的合同，两边当事人是需求确认劳作合同期限的，那么，劳作合同没到期能够辞去职务吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。劳作合同没到期能够辞去职务吗辞去职务是劳作者的权力，劳作合同没到期能够辞去职务现在的劳作合同法规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试...
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孕妇劳动合同到期可以不续约吗
在许多时分妇女都是有作业的，可是大部分人都需求生儿育女，假如孕妈妈的劳作合同到期之后是否能够不续约，相关规则是怎样的呢。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。孕妈妈劳作合同到期能够不续约吗单位这种做法是违背法令规则的。我国法令法规对孕期女工的权益都予以了维护，假如用人单位违背法令规则对女工的权益形成损害，要遭到相应的赏罚。《劳作合同法》第四十四条规则...
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