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劳动者在试用期解除劳动合同
劳作合同法对劳作者在试用期免除劳作合同的新规则：需提早三天告诉依据劳作法，劳作者能够随时提出免除劳作合同。《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不...
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试用期解除劳动合同
用人单位与劳作者在实施劳作合同的过程中，因处于试用期内而发作的劳作争议现已越来越多，如试用期被解雇、试用期辞去职务是否交纳违约金、试用期辞去职务应否补偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所触及的一些法令问题进行概括剖析，以便于用人单位以及劳作者能够知道和了解试用期的相关法令方针，标准自己的行为，削减不必要的劳作争议。一、试用期的概念及期限规则依据《高档汉语词典》的解说，“试用”是使或人遭到一段时期...
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2019试用期怎么解除劳动合同
小罗是新进单位的一名职工，有3个月的试用期，可是他现在不想持续干了，该怎样辞去职务呢?怎样才不会被要求补偿呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于试用期怎样免除劳作合同及其他相关的常识，欢迎我们阅览!试用期怎样免除劳作合同根据劳作合同法规则，试用期内免除劳作合同要提早三天告诉用人单位。《劳作合同法》第二十一条 在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不...
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