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签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职
任何劳作者都期望找到一份薪酬高、待遇好的作业，而用人单位则是相反的思维，期望职工能力强，可是薪酬要求不高。劳作者为了找到一份好作业，有的挑选虚拟作业经历。那么，签定劳作合同虚拟作业经历是否有用,签定劳作合同后是否能够辞去职务?下面，就让听讼网小编来告诉你吧!【网友咨询】签定劳作合同虚拟作业经历是否有用,签定劳作合同后是否能够辞去职务?【律师回答】劳作合同法第二十六条规则，有下列三种景象之一的，劳作...
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未签订劳动合同是否可以随时离职
劳作合同是劳作者和公司劳作联系存在的一种证明。劳作合同中会确认两边的权力和责任，但两边出现问题时，也能够有理可依。可是，在未时，两边发作胶葛，又该怎样处理。本文中听讼网小编将针对未签定劳作合同是否能够随时离任这个问题进行解析，期望对您有所协助。未签定劳作合同能否随时离任一.未签定劳作合同是否可随时离任假如没有与公司签定劳作合同的话，职工能够随时要求离任，不必提早递送陈述。《劳作合同法施行法令》第五...
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员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗
有的劳作者在用人单位作业的时分，或许两边当事人没有签定劳作合同。之后劳作者离任，想要保护自己的合法权益，会挑选向劳作裁定委员会请求劳作裁定，追查用人单位的法律责任。那么，假如员工未签劳作合同,离任后提起劳作裁定能够吗？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。员工未签劳作合同,离任后提起劳作裁定能够吗员工未签劳作合同,离任后提起劳作裁定是能够的，需要在法定的劳作裁定时刻内提出。《劳作法》第82条规则：...
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