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【案例分析】未签劳动合同双倍工资最多赔几个月
事例：李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司作业，两边没有签定书面劳作合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司宣布的免除劳作合同告诉书，两边劳作联系免除，北京宏信礼品公司付出了二个月薪酬作为经济补偿。李明以为单位没有与其签定书面的劳作合同，应该付出其双倍薪酬，因而提出劳作裁定请求，要求北京宏信礼品公司付出未签定劳作合同的双倍薪酬。试问，北京宏信礼品公司应该补偿李明几个月的双倍薪酬?...
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案例分析· 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理
事例简介：张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安作业，两边签定的最终一份劳作合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢经营办理调整，办理人员频频更迭，张某的劳作合同期满后，两边一向未签定劳作合同，但张某仍在酒店作业，酒店仍按原劳作合同约好付出劳作酬劳。2009年8月4日，酒店发现张某的劳作合同早已在一年前到期，立刻书面告诉张某续签二年期劳作合同，张某于2009年8月...
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未签劳动合同赔偿
最近有网友向咱们咨询，他在公司上班一年多了，但公司一向没有与他签定劳作合同，这样的公司应该怎样补偿呢?法律上是怎样规则的呢?下面就让听讼网小编带着我们来看看关于作业一年以上没签劳作合同怎么补偿的相关答复，欢迎我们阅览!怎么补偿《中华人民共和国劳作法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作...
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