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劳动合同法：无固定期限劳动合同

劳作合同法：无固定期限劳作合同《劳作合同法》第十四条无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订劳作合同的，应当缔结无固定期限劳作合同：(一)劳作者已在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接... [查看详情]

无固定期限劳动合同

人才是企业的中心力气，人才的安稳是企业生计的根基。恰当的活动是企业生机的源泉。要安稳，仍是活动，是企业面临职工要求签定无固定时限劳作合一起的两难挑选。无固定时限劳作合同的签定，关于企业，关于职工以及关于企业留住人才会发生怎样的影响？企业hr应当怎么处理无固定时限劳作合同问题？本期蓝白沙龙请来了华东理工大学法学院刘金祥副教授和上海某闻名金融机构的资深hr陈小萍女士，就无固定时限劳作合同和企业留住人才... [查看详情]

【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?

这首要是我国长时间以来，以固定期限合同为常态，无固定期限合同为破例的做法，现已导致实践中合同的短期化现象相当严重，影响了劳作联系的安稳。劳作合同首要分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。在西方国家，劳作合同一般以无固定期限合同为常态，以固定期限劳作合同为破例，而固定期限多为临时性的作业。而我国劳作法的规则和劳作合同实践中，则是以固定期限合同为常态，无固定合同... [查看详情]