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试用期是否签订劳动合同,试用期公司不签合同有什么责任
有的劳作者不太懂法令的规则，以为试用期是与转正之后的劳作期限是彻底分隔的，试用期内是能够不缔结合同，而转正之后才有必要签定，那究竟试用期签定劳作合同吗?听讼小编将在下文中为您回答。试用期是否签定劳作合同,试用期公司不签合同有什么职责一、试用期签定劳作合同吗依照法令规则，即使是试用期，也应当签定劳作合同。《劳作法》第21条规则：“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越6个月。”由此可见，试用期是...
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与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？
试用期是用人单位和劳动者为相互了解挑选而约好的不超越6个月的考察期，一般对初度工作或再次工作的职工能够约好。《劳动法》第二十一条规则，劳动合同能够约好试用期。因而，试用期不是劳动合同中有必要约好的条款，职工和用人单位能够在劳动合同中约好试用期，也能够不约好试用期。 因为试用期不是有必要约好的条款，你与单位签定劳动合同时，是否约好试用期应与单位进行洽谈，如约好试用期，应以书面形...
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