首页法律标签企业职工放长假期间解除合同补偿

劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗

有的用人单位与劳作者之间有严重对立或胶葛，需求暂停劳作者作业进行调查或洽谈处理时，或许是用人单位呈现出产经营困难或处于出产冷季，就会给一部分员工“放假”。那么在此期间员工能够自动要求辞去职务并恳求单位付出经济补偿金吗？劳作者长时间被放假能够免除合同并要求补偿吗当劳作者因长时间“被放假”而提出免除劳作联系时，能否向单位要求经济补偿呢?此刻，应当检查劳作者辞去职务的理由是否契合《劳作合同法》第三十八条... [查看详情]

用人单位总放假职工解除合同可以拿多少补偿金

《劳作合同法》第38条规则：“用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的，劳作者能够免除劳作合同。”第46条规则：“劳作者依照本法第38条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。”王某于2006年11月到苍山县某公司作业，与公司签订了为期5年的劳作合同。2010年3月7日，公司因订单少，不能正常出产而放假。直至9月初，公司仍未告诉王某上班，期间也未发放生活费。王... [查看详情]

职工哺乳期间单位解除劳动合同要如何补偿

每个都有或许遇到自己生孩子需求进入哺乳期的状况。女职工和用人单位也是需求的，依照道理来说女职工在哺乳期是不能的，下面咱们就跟听讼网小编一起来看看哺乳期免除的经济补偿是怎样的吧。《中华人民共和国》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。《女职工劳作保护规则》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。《中华人民共和国》第二十七条：任何单位不得... [查看详情]