首页法律标签解除劳动合同双倍赔偿

未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿

(1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系。(2)无需经济补偿，但应付出酬劳无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作酬劳。应当向劳作者每月付出二倍的薪酬经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者... [查看详情]

不签订劳动合同双倍工资违法解除劳动关系要求双倍赔偿

案情摘要：某齿科技能有限公司系外资公司，延聘李某担任总经理。2008年2月李经理经过熟人介绍朱某帮其开车，由所以熟人介绍，李经理以为，反正是帮他自己开车，也是自己私家延聘，朱某的薪酬也是自己发放，所以李经理就没有与朱某签定聘任协议。朱某的首要作业便是帮李某开车，有时候去帮李经理送送东西，但好景不长，因为朱某粗枝大叶，常常出一些小的过失，不是忘掉李经理告知的送东西的使命，便是无法准时回来。2008年... [查看详情]

单位无故解除劳动合同，双倍补偿吗

单位无故免除劳作合同，双倍补偿吗是的，根据《劳作合同法》第八十七条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的行为首要包含以下两种：(一)用人单位违背本法第四十二条的规则，在法令明确规则不得免除劳作合同的景象下免除劳作合同(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或... [查看详情]