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未毕业可不可以签劳动合同
事例回放小何是一名全日制高校应届结业生，下一年6月即将从大学结业。因为现在的作业市场竞争剧烈，校园也答应应届生在最终一学年赶快找到作业。本年11月，经过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的喜爱。可是公司的招聘负责人通知小何，或许还不能签劳作合同要等他下一年6月结业后才干签。小何常传闻一些学长在求职时因为没有及时签定劳作合同权益遭到损害的比如，所以十分疑问，假如公司不与自己签定劳作合同，那下一年6月...
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研究生未毕业可以签订劳动合同吗
假如是劳作者在用人单位上班的，两边当事人是需求签定书面的劳作合同，清晰两边当事人在劳作联系中的权利责任的。有的研究生没有结业或许就会参加作业，那么，假如研究生未结业能够签定劳作合同吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。假如你还没有结业的话,是不具有劳作合同主体资格的,无法与用人单位签定正式的劳作合同劳作合同的主体：劳作合同缔结的主体，是指谁有权缔结劳作合同。具体地说。即劳作者和用人单位。劳作者...
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劳动者未与单位签订劳动合同,是否还可以认定为工伤
都知道作业时间在作业地址因作业原因受伤的属工伤，可假使未与用人单位签定劳作合同的话，还能确定为工伤吗?确定工伤时要遵从什么程序?补偿规范又是什么呢?未签合同，请求工伤遭回绝2009年4月，杜某到“长城铁塔公司”镀锌车间作业。同年7月，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。经医治，杜某于2010年7月14日出院，共住院336天。可当杜某母亲向当地县人保局请求工伤确守时，却因杜某与“长城铁塔”未签定任...
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