鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的?
劳作合同法中对革除劳作合同的经济补偿进的付出有哪些规则？它的具体内容是什么？为了回答咱们的疑问，听讼网小编整理了相关的材料，下面，咱们就和听讼网小编一同来看看吧，期望小编的材料可以协助有需求的人。革除或停止劳作合同经济补偿一、用人单位需向劳作者付出经济补偿金的24种景象依据《劳作合同法》的规则，在22种景象下，用人单位需向劳作者付出经济补偿金：(一)劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的...
[查看详情]
企业与员工解除劳动合同的经济补偿金怎么计算
企业与员免除劳作合同的经济补偿金的付出：例如：有职工甲是在2004年2月1入职，2011年5月1日停止了劳作联系。其前12个月的平均薪酬為2800元：现以上述例做如下剖析：第一种状况：企业开除职工甲，职工甲离任前的月平均薪酬為2800元。那么企业应当付出职工补偿金：(开除前的12个月平均薪酬)2800元*作业年限7.5年)*2倍=42000元;问：為什么是7.5年不是7年?：因為职工甲方入职到离任...
[查看详情]
企业经营期满解除劳动合同是否应该给员工支付经济补偿金
事例：深圳某公司职工李某与公同签订了为期三年的劳作合同，合同约好任何一方提早免除合同，每提早一年需向对方付出相当于李某年薪酬收入的违约金，缺乏一年的按月折算。李某是单位工程师，年薪酬收入有六万多元，其仅作业了一年半，他想提早辞去职务，但有或许要付出单位近十万元的违约金。我问李某，公司对他自己是否存在如下景象之一：(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作;(二)未依照劳作合同约好付出劳...
[查看详情]
相关咨询