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劳动合同关于试用期时限的规定
《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳...
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关于如何约定劳动合同的试用期
劳作者与用人单位，在中约好劳作合同的试用期呢?关于劳作合同的试用期的问题咱们的法令中是怎样规则的呢?劳作合同的试用期是详细的一个规范?现在律师将在下面的文章中为您剖析假如约好劳作合同的试用期的问题，期望对您所协助。怎样约好劳作合同的试用期?一、依据《》规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
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劳动合同试用期的相关规定
劳作合同能够约好试用期。劳作合同约好试用期的，试用期应当包含在劳作合同期限内。劳作合同期限不满6个月的，试用期不得超越15天;6个月以上不满1年的，不得超越1个月;1年以上不满2年的，不得超越3个月;2年以上的，能够约好超越3个月的试用期，但最长不得超越6个月。已在本单位作业6个月以上的劳作者，假如作业岗位未发生变化，不再实施试用期。试用期是指用人单位对新接收的员工进行思想品德、劳作态度、实践作业...
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