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试用期满签定劳动合同的规定是否合法
在现实生活中，有不少用人单位与劳作者不签定劳作合同，却约好3个月或6个月试用期。试用期满之后，用人单位以为试用合格，才签定正式劳作合同，那么，试用期满签定劳作合同的规则是否合法?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。试用期满签定劳作合同的规则是否合法不合法，试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位相同应该依法为职工参与社...
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劳动合同法中试用期是怎么规定的？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...
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劳动合同中是否应有试用期离职规定
试用期是咱们步入职场的第一步，它给咱们供给了习气新环境的时机，一起给两边供给了一个再次挑选去留的时机。很多人会由于各种原因此挑选试用期离任，那么试用期离任都有哪些规则呢？今日，听讼网小编整理了以下关于试用期离任的内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。劳作合同中是否应有试用期离任规则一、试用期离任规则1、《劳作合同法》规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，可以免除劳作合同。劳作者在试用期内提...
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