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没有签劳动合同，离职也有时间的限制吗

当您遇到没有签劳作合同又需求离任的时分，老板是不是就会对你说等他招到该岗位的人您才干走或许至少要等够多少天之后您才干走，在这种状况下您就不知道该怎样办才好了。下面听讼网浙江律师就收拾了相关材料，供您查阅，期望您读完这篇文章能够对你有所协助。没有签劳作合同，离任也有时刻的约束吗假如您在一个月内并且处于试用期的话，离任只需求提早三天告诉用人单位就能够了。《劳作合同法》第三十七条规则：劳作者提早三十日以... [查看详情]

申请劳动仲裁有时间限制吗

实际傍边当发作劳作胶葛的时分,往往劳作者和事业单位之间都会暗里进行调停可是假如两边关于调停成果无法达到一致意见的时分就能够经过恳求劳作裁定来主张自己的合法权力,那么劳作者恳求劳作裁定的时分有没有时刻约束呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。恳求劳作裁定有时刻约束吗依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》的规则第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道... [查看详情]

申请劳动仲裁时间限制有吗

劳作者与用人单位发作胶葛是正常，在这种状况下两边无法经过洽谈对话处理的时分，就会走劳作裁定途径。劳作裁定需求劳作者自动去恳求，也有些人忧虑时刻的问题。那么，恳求劳作裁定时刻约束有吗?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。恳求劳作裁定时刻约束有吗有，《劳作争议调停裁定法》第二十七条规则：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因... [查看详情]