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转包劳动关系与非法用工关系的区分
建造工程有限公司(以下称公司)承建某食品公司的新厂房建造工程。雄立公司将土建工程中的木匠工程转包给了刘某，刘某系自然人。盛某由刘某招用后在其手下从事木匠作业，201 1年1 2月5日，盛某在搭脚手架时被滑落的钢管砸中受伤。经医院确诊，为L1紧缩性骨折。伤愈后，盛某向当地人社局请求工伤承认。201 2年5月28日，人社局承认盛某为工伤，并承认盛某与雄立公司存在劳作联系。...
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劳动关系和劳务关系有哪些法律适用
一个人只能与一家企业签定劳作合同，可是能够与多家公司签定劳务合同，劳作联系和劳务联系一向都是咱们在日子中会触摸的法令内容中的一种，劳作联系和劳务联系有这归于自己的法令适用，接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于劳作联系和劳务联系有哪些法令适用方面的常识，欢迎我们阅览!雇佣联系、无偿帮工联系、个人劳务联系的案子在底层法院的民事案子中经常呈现，跟着《侵权职责法》的施行，在司法实践中，遭遭到法令适用的...
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非劳动关系用工工伤如何赔偿
员工在作业期间因工发作人身意外损伤的都可进行工伤确定。员工与用人单位存在着劳作联系就能够得到用人单位相应的补偿。但在现实日子中并非一切的用人单位都会与员工签定劳作合同，那么员工与用人单位并非存在着劳作联系，在作业期间发作工伤该怎么补偿呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。一、非劳作联系用工工伤怎么补偿?一般情况下,工伤补偿的条件是存在劳作联系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的运营事务...
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