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企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点

企业劳作用工方面应留意防备的法令危险点《劳作合同法》施行后，一方面劳作者的维权认识显着增强，维权本钱大大下降，劳作者勇于乃至乐于运用法令武器去维权;另一方面，许多企业不注重、不研讨劳作法令、方针，短缺根据认识，导致企业有理的案件也败诉，更有甚者有些企业老板因不明白或忽视法令而身陷囹圄。一、招聘职工时的法令危险危险1：不能招聘与其他单位没有免除或停止劳作联系的职工，不然给其他单位构成丢失的，要与所招... [查看详情]

西安劳动纠纷李新安律师支招企业劳动用工法律风险防范三十问

1、企业分支机构能否直接与劳作者签定劳作合同?分支机构若依法获得营业执照或许挂号证书的，能够作为用人单位与劳作者缔结劳作合同，若没有获得营业执照或许挂号证书，须得到用人单位托付方可与劳作者缔结劳作合同。2、不签书面劳作合同、构成实际劳作联系的法令危险有哪些?用人单位不签书面劳作合同的法令职责：超越一个月不满一年的，自第二个月起向劳作者每月付出两倍薪酬;超越一年的，向劳作者付出11个月的两倍薪酬，并... [查看详情]

公司在解除劳动合同面临哪些法律风险,应该如何防范

公司免除了劳作合同会面对哪些法令危险呢，接下来有关公司在免除劳作合一起面对的法令危险,应该怎么防备的相关内容由听讼网小编为您介绍，欢迎阅览。一、两边洽谈免除的法令危险1、未签定书面免除协议;两边洽谈免除劳作合同的，不论是用人单位仍是劳作者都能够提出。但假如是用人单位提出的，用人单位应向劳作者付出相应的经济补偿金;假如是劳作者提出的，用人单位则不需付出经济补偿金。但无论是哪方提出免除，用人单位都应签... [查看详情]